產假有沒有規(guī)定什么時間請
我們都知道，女職工生育時肯定是要申請產假的，那產假是怎么休的?有規(guī)定申請時間嗎?以下是學習啦小編為你整理的產假是否規(guī)定申請時間相關資料，希望大家喜歡!
產假是否規(guī)定申請時間
什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。那么，究竟什么時候開始休產假?產假可以提前2個月休嗎?休產假主要有以下兩種情況：
一是根據國家法律規(guī)定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二是根據自身情況而定。
產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。
若工作較輕，即使在工作出現臨產征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。
產假新規(guī)定的時間
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產假常見的問題
1、產假期間工資問題
產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規(guī)定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
2、男職工產假問題
我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當地具體情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數等都是不一樣的，男職工可以查閱當地政府對陪護假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由于男性產假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。
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