2017年國家對于產假是怎么規(guī)定的?法定產假有多多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017國家法定產假是多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　2017國家法定產假天數(shù)

　　一、必須享受的假。1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　二、可以請的假。1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　2017國家法定產假工資規(guī)定

　　女職工保護條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

　　(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產 、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

　　(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞 動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工 ，其工作場所應設工間休息座位。

　　(三)準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞 動時間。

　　(四)在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其 檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由 原醫(yī)療經費渠道開支。

　　(五)產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應按2000元支付工資，不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題，好好休產假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。

　　2017法定產假會不會影響年終獎

　　首先，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎，用人單位就應該根據(jù)約定履行自己承諾的義務。

　　其次，就其性質而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

　　第三，懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！督K省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。

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