成都分公司如何繳納社保
成都分公司如何繳納社保
成都的一家分公司最近和苦惱，這分公司的員工社保是怎么繳納的呢?小編為你帶來了“分公司如何繳納社保”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
成都分公司如何繳納社保
很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導致無法正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時也導致了員工福利待遇得不到最起碼的社會保障。
如今隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，員工的保障意識也在逐步加強，人們對這一塊的認識也是越來越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資于國家的社會保險保障體系，不論從個人保障來說還是在日常生活來說，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來了很多便利。解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：
首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險;
第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責;
第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;
第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任;
第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。
公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟危機，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：
員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移;
醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。
員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構(gòu)辦理保險
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
社保不在上班成都公司繳，勞動關(guān)系怎么確認?
阿威在其他公司繳納社保，但主張與工作的公司存在勞動關(guān)系，并要求工作公司賠付其工資與賠償金等共計15萬余元，這樣的勞動關(guān)系如何確認，工作公司是否應當予以賠付?福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審理了這起勞動爭議糾紛案件，認為阿威與工作公司不存在勞動關(guān)系，依法判決駁回其訴訟請求。
當事人單方提出解除“勞動關(guān)系”，要求賠付15萬余元
北風公司是廈門的一家快遞公司，老江是其法定代表人。阿威曾向北風公司承包廈門轄區(qū)的部分業(yè)務擔任片區(qū)經(jīng)理，但未與北風公司簽訂勞動合同，北風公司也沒有為阿威繳納社會保險費。
2014年12月，阿威向北風公司郵寄一份《解除勞動關(guān)系通知書》，載明：鑒于北風公司長期未按照規(guī)定支付阿威工資，未為阿威辦理社保等原因，現(xiàn)阿威正式書面通知北風公司，自2014年9月起，解除阿威與北風公司之間的勞動合同關(guān)系。當月，阿威以北風公司為被申請人，向勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求裁決確認阿威與北風公司于2014年9月解除勞動關(guān)系，北風公司應支付阿威工資、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、經(jīng)濟補償金共計15萬余元。
2015年2月，仲裁委駁回阿威的仲裁請求，阿威不服，向法院提起訴訟。
原、被告各執(zhí)一詞，法院查明社保未由上班公司繳納
阿威認為，2013年10月，其進入北風公司工作，擔任片區(qū)經(jīng)理，月工資為7000元。北風公司未與其簽訂書面的勞動合同，也未為其繳納社會保險費。2014年9月，其口頭通知北風公司解除雙方的勞動關(guān)系。同年12月，其再次以書面形式通知北風公司于2014年9月解除雙方的勞動關(guān)系。期間，北風公司一直未能支付阿威工資。
北風公司認為，阿威與北風公司簽訂過一份承包合同，但阿威不是北風公司的員工，雙方并沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系。
庭審過程中，廈門某科技公司出具一份《證明》載明，阿威于2012年6月與廈門某科技公司解除勞動關(guān)系并離開公司。因阿威在職期間工作積極、認真，該公司決定繼續(xù)為阿威代繳社會保險。阿威亦提供一份加蓋北風公司公章的《證明》：“我司員工阿威月工資水平為人民幣7000元整。”關(guān)于阿威提供的《證明》，北風公司認為該《證明》的公章是阿威私自偷蓋的。阿威則說明，該《證明》是為辦理小額貸款信用卡，其拿著事先打印好的《證明》找老江蓋章，老江告訴他找公司財務蓋章，后來財務蓋完章給阿威的。
原告訴求未獲法院支持，被判駁回
法院經(jīng)審理認為，阿威雖為證明其主張?zhí)峤灰环萆w有北風公司公章的證明，但阿威亦說明該證明系其為辦理小額貸款信用卡而事先打印好內(nèi)容后再找北風公司蓋章，北風公司對此證據(jù)不予認可。同時，自2011年5月至2015年3月，阿威的社會保險費均由廈門某科技公司繳納，在此情形下阿威卻主張其與北風公司存在勞動關(guān)系，法院不予支持。
另外，阿威發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》系其單方行為，未得到北風公司認可，不足以證明其與北風公司之間存在勞動關(guān)系。綜上，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。阿威主張其與北風公司存在勞動關(guān)系，但是其提供的證據(jù)不足以證明這一法律事實的存在，且北風公司亦不予認可，根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則，應由阿威承擔舉證不能的法律后果，故阿威的各項訴訟請求因缺乏相應的事實依據(jù)與法律依據(jù)，法院不予支持。故法院作出上述判決。
■連線法官■
繳納社保是確認勞動關(guān)系的重要法律特征
本案的承辦法官韓德坤在采訪中解釋道，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系，勞動關(guān)系具有嚴格的法律特征。勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可見，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，繳納社會保險是確立勞動關(guān)系的一個非常重要的法律特征。
本案中，阿威雖然持有北風公司蓋章的證明，但也承認該證明是其事先打印好用來辦理信用卡的，更為關(guān)鍵的是，另外一家公司一直在為阿威繳納社會保險，在這種情況下，阿威主張與北風公司存在勞動關(guān)系缺乏相應的事實依據(jù)與法律依據(jù)，故法院依法駁回阿威的訴訟請求。
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