公積金推算工資的公式具體是什么
公積金推算工資的公式具體是什么
公積金，通常是指住房公積金，有時(shí)也指公司公積金。那么怎么樣根據(jù)公積金多少來(lái)推算工資？下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下公積金推算工資的公式，希望能幫到你。
公積金推算工資的公式
稅前月工資×10%至12%×2(單位+個(gè)人)，
例：稅前月工資5000，公積金率10%，則月公積金=5000×10%×2=1000，其中單位和個(gè)人各500。
計(jì)繳公積金的月工資收入×12(月)×0.5是你的年還款能力 乘以0.5意思是你要留一半生活費(fèi)用，不能將所有收入全部用來(lái)歸還貸款。
公積金的定義
住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。
2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個(gè)部門，研究修訂公積金條例工作中，放開(kāi)個(gè)人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺(tái)辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發(fā)文，取消住房公積金個(gè)人住房貸款保險(xiǎn)、公證、新房評(píng)估和強(qiáng)制性機(jī)構(gòu)擔(dān)保等收費(fèi)項(xiàng)目，減輕貸款職工負(fù)擔(dān)。 2015年，《住房公積金管理?xiàng)l例(修訂送審稿)》，擬規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行，上調(diào)后的利率為1.50%。
公積金的主要性質(zhì)
(1)保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問(wèn)題提供了保障;
(2)互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無(wú)房職工的機(jī)制和渠道，而住房公積金在資金方面為無(wú)房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性;
(3)長(zhǎng)期性，每一個(gè)城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動(dòng)關(guān)系的這一段時(shí)間內(nèi)，都必須繳納個(gè)人住房公積金;職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補(bǔ)助繳存住房公積金。
住房公積金貸款申請(qǐng)人需要具備的條件
(1)申請(qǐng)住房公積金貸款的借款人首先必須上繳住房公積金，沒(méi)有上繳住房公積金的職工不具備申請(qǐng)的資格。
(2)申請(qǐng)住房公積金貸款的借款人其次還需要具備住房公積金上繳必須滿6個(gè)月的條件，有參加公積金上繳的職工但不滿6個(gè)月也沒(méi)有申請(qǐng)的資格，不能拿到住房公積金貸款。
(3)對(duì)于夫妻雙方申請(qǐng)住房公積金貸款，如果其中一方已經(jīng)申請(qǐng)了該項(xiàng)貸款，在仍然沒(méi)有還清貸款本息之前仍然不具備申請(qǐng)住房公積金貸款的資格。如若夫妻雙方均選擇申請(qǐng)住房公積金貸款，必須在另一方還清貸款本息之后才能申請(qǐng)。
(4)另外申請(qǐng)住房公積金貸款的借款人如果有其它為還清的貸款也無(wú)法申請(qǐng)，其它貸款為還清或者有其它債務(wù)可能會(huì)影響住房公積金貸款的償還實(shí)力，存在一定風(fēng)險(xiǎn)將不予以受理。
最后住房公積金貸款的申請(qǐng)時(shí)間一般最常不得超過(guò)30年，超過(guò)規(guī)定年限的貸款也不予以受理，申請(qǐng)人無(wú)法拿到住房公積金貸款。總之，公積金貸款的借款人必須滿足以上申請(qǐng)的條件，任何一個(gè)條件不滿足都無(wú)法成功拿到貸款。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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