離休，是指對(duì)建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)。以下是由小編整理關(guān)于2017離休干部提高待遇，希望大家喜歡!

　　離休干部提高待遇

　　離休范圍包括：1949年9月30日前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)的干部;在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的干部;在敵占區(qū)以及黨的地下革命工作的干部;在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?離休年齡一般為60周歲，在一定職務(wù)以上的干部為65周歲。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員離休人員離休年齡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　在學(xué)術(shù)造詣和國(guó)內(nèi)外有重大影響的專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可暫緩離休，繼續(xù)從事研究等工作。退休就簡(jiǎn)單了，就是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。所以，簡(jiǎn)單說(shuō)，離休老干部就是解放前參加革命工作，現(xiàn)在已經(jīng)離職休養(yǎng)的老干部。

　　為體現(xiàn)黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)離休干部的關(guān)懷照顧,中組部以及財(cái)政部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部委今年聯(lián)合印發(fā)了三個(gè)文件，其主要精神如下：

　　一、《關(guān)于提高部分離休干部醫(yī)療待遇的通知》決定，提高部分離休干部的醫(yī)療待遇:

　　1、紅軍時(shí)期參加革命工作,““””后至離休前為正廳局級(jí)的離休干部,提高享受副省(部)長(zhǎng)級(jí)醫(yī)療待遇。

　　2、紅軍時(shí)期參加革命工作的縣處級(jí)及以下離休干部,提高享受副司局級(jí)醫(yī)療待遇。

　　二、《關(guān)于調(diào)整中央、國(guó)家機(jī)關(guān)離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》決定,適當(dāng)調(diào)整中央和國(guó)家機(jī)關(guān)以及在京事業(yè)單位抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期及其以前參加革命工作的離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

　　1、調(diào)整護(hù)理費(fèi)的范圍是,第一、二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的離休干部。

　　2、護(hù)理費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月100元調(diào)整為每人每月200元。已發(fā)放自雇費(fèi)的離休干部,不重復(fù)享受。

　　3、調(diào)整護(hù)理費(fèi)所需費(fèi)用按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道解決,由財(cái)政開(kāi)支的納入預(yù)算。中央、國(guó)家機(jī)關(guān)在京企業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

　　三、《關(guān)于調(diào)整因癱瘓等原因生活長(zhǎng)期完全不能自理的離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》決定,適當(dāng)調(diào)整因癱瘓等原因生活長(zhǎng)期完全不能自理的離休干部的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

　　1、調(diào)整護(hù)理費(fèi)的范圍,仍按照國(guó)發(fā)〔1980〕253號(hào)文件規(guī)定的范圍和條件執(zhí)行。

　　2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月100元調(diào)整為每人每月200元。

　　3、調(diào)整護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所需費(fèi)用,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政體制和隸屬關(guān)系,分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。國(guó)有企業(yè)單位,凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。

　　4、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的離休干部護(hù)理費(fèi)的調(diào)整,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本通知精神制定具體辦法。

　　離休干部簡(jiǎn)介

　　(1)1949年9月30日前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的;在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的;在敵占區(qū)從事地下革命工作的。

　　(2)在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚部梢韵硎茈x休待遇。

　　(3)1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實(shí)行部分供給、部分工資制(含包干制)的，或既享受過(guò)供給制待遇、又享受過(guò)薪金制待遇的干部。

　　(4)建國(guó)前是解放區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員和公營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個(gè)別老解放區(qū)，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅墓と耍谶_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡前提拔為干部的。

　　(5)建國(guó)前參加革命工作的干部，現(xiàn)在是工人的，須同時(shí)具備下列條件：建國(guó)前在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下提拔為脫產(chǎn)干部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的;當(dāng)干部(含從事地下革命工作)的時(shí)間必須長(zhǎng)于當(dāng)工人的時(shí)間;不屬于因犯錯(cuò)誤、受處分而安排當(dāng)工人的。

　　(6)建國(guó)前參加革命工作，因工作需要由上級(jí)主管部門調(diào)派到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國(guó)家干部(包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部)。

　　(7)1948年底以前在根據(jù)地、解放區(qū)入黨的農(nóng)村黨員，建國(guó)前被提拔為享受薪金制待遇的干部。

　　(8)在1949年9月21日中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議第一屆全體會(huì)議召開(kāi)以前，加入中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)(包括三民主義同志聯(lián)合會(huì)、中國(guó)國(guó)民黨民主促進(jìn)會(huì))、中國(guó)民主同盟、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)、中國(guó)農(nóng)工民主黨、中國(guó)致公黨、九三學(xué)社、臺(tái)灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持革命工作的。

　　(9)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，在根據(jù)地、解放區(qū)加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1953年底以前提拔為脫產(chǎn)干部，一直堅(jiān)持革命工作的。

　　(10)按中央組織部組通字[1986]8號(hào)文件規(guī)定，將參加革命工作時(shí)間改為建國(guó)前的半脫產(chǎn)鄉(xiāng)干部。

　　(11)建國(guó)前來(lái)我國(guó)參加革命工作，建國(guó)后一直在我國(guó)從事革命和建設(shè)事業(yè)，符合干部離休條件的外國(guó)籍干部。待遇現(xiàn)狀

　　離休干部生活待遇

　　離休干部的生活待遇主要包括哪些方面?

　　離休干部應(yīng)享受的生活待遇主要包括離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房、用車、醫(yī)療保健、護(hù)理費(fèi)等方面?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》指出，干部離休后，原標(biāo)準(zhǔn)工資(含保留工資)照發(fā)，福利待遇不變。其他各項(xiàng)生活待遇都與所在地區(qū)同級(jí)在職干部一樣對(duì)待，并切實(shí)給予保證。醫(yī)療、住房、用車、生活品供應(yīng)等方面，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧。這是黨和國(guó)家對(duì)離休干部生活待遇的總的政策規(guī)定。

　　離休干部“生活待遇還要略為從優(yōu)”，主要是指哪些方面?

　　離休干部生活待遇略為從優(yōu)，主要是指：

　　(1)老干部離休后原標(biāo)準(zhǔn)工資(含保留工資)照發(fā)，非生產(chǎn)性的福利待遇不變。1937年7月6日以前參加革命工作的，按其本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)兩個(gè)月的工資作為生活補(bǔ)貼;1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的，按其本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)一個(gè)半月的工資作為生活補(bǔ)貼;1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的，按其本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)一個(gè)月的工資作為生活補(bǔ)貼。

　　(2)在住房、醫(yī)療、用車等方面，適當(dāng)給予優(yōu)先照顧，可以參加由單位按有關(guān)規(guī)定組織的健康休養(yǎng)和參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目等活動(dòng)。

　　(3)離休干部由于癱瘓等原因，生活長(zhǎng)期不能自理的，可酌情發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)。需購(gòu)置病殘工具而本人又有困難的，可酌情給予補(bǔ)助。

　　(4)離休干部除繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的探親待遇外，還可報(bào)銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費(fèi)。

　　(5)行政十四級(jí)、十八級(jí)干部及標(biāo)準(zhǔn)工資額高于行政十四級(jí)、十八級(jí)的非行政級(jí)干部，他們離休后，可以分別享受副司局級(jí)和副處級(jí)待遇。

　　自國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件頒發(fā)以來(lái)，黨和國(guó)家已幾次給離休干部增加離休費(fèi)?每次增加離休費(fèi)的具體辦法是什么?

　　國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件下發(fā)后，干部的離休費(fèi)都按本人離休前原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百發(fā)放。以后隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，至1996年前，黨和國(guó)家已先后七次給離休干部增加了離休費(fèi)。

　　(1)[86]衛(wèi)人字第158號(hào)文件，即《衛(wèi)生部關(guān)于護(hù)齡津貼、教齡津貼計(jì)入離休、退休費(fèi)基數(shù)的通知》，[86]教計(jì)字190號(hào)文件，即《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于教齡津貼、護(hù)士工齡津貼作為計(jì)發(fā)離休費(fèi)待遇的通知》，規(guī)定：凡國(guó)家規(guī)定實(shí)行教齡津貼和護(hù)士工齡津貼單位的工作人員，離休時(shí)享有教齡津貼或護(hù)士工齡津貼的，其享有的教齡津貼或護(hù)士工齡津貼，可與本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并作為計(jì)發(fā)離休待遇的基數(shù)。包括1985年7月1日以來(lái)已經(jīng)離休的人員均從1986年9月1日起執(zhí)行，以前的不補(bǔ)。

　　(2)[88]教計(jì)字105號(hào)文件，即《國(guó)家教育委員會(huì)、人事部關(guān)于中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分可以作為計(jì)發(fā)離休、退休費(fèi)基數(shù)的通知》規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)勞人新[1988]2號(hào)《關(guān)于下發(fā)(提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法>的通知》規(guī)定，從1987年10月起中小學(xué)和幼兒園教師現(xiàn)行的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資之和)提高10%。1987年10月以后離休的中小學(xué)和幼兒園教師，提高10%的部分，均可以作為計(jì)發(fā)離休費(fèi)基數(shù)。計(jì)發(fā)時(shí)間從1987年10月1 日開(kāi)始實(shí)行。

　　(3)國(guó)發(fā)[1989]82號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部1989年調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資實(shí)施方案的通知》，作出了提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休干部的待遇的規(guī)定;國(guó)發(fā)[1989]83號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于1989年國(guó)營(yíng)企業(yè)工資工作和離退休人員待遇問(wèn)題安排意見(jiàn)的通知》，作出了提高企業(yè)離休干部待遇的規(guī)定。這兩個(gè)文件關(guān)于提高國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)營(yíng)企業(yè)單位離休干部待遇的規(guī)定內(nèi)容基本相同，主要有以下幾條：一是解決部分離休干部離休費(fèi)偏低的問(wèn)題，即，1937年7月6日以前參加革命工作的離休干部，其離休時(shí)工資低于124元(六類工資區(qū)，下同)的，可按124元領(lǐng)取離休費(fèi);1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的離休干部，其離休時(shí)工資低于87.5元的，可按87.5元領(lǐng)取離休費(fèi);1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的離休干部，其離休時(shí)工資低于78元的，可按78元領(lǐng)取離休費(fèi);1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休干部，其離休時(shí)工資低于70元的，可按70元領(lǐng)取離休費(fèi)。二是對(duì)1957年以來(lái)從未升過(guò)級(jí)的離休干部，按提高一級(jí)工資的數(shù)額增加離休費(fèi)，計(jì)入離休費(fèi)總數(shù)。凡已按照規(guī)定解決了離休費(fèi)偏低問(wèn)題的，即不再享受此項(xiàng)待遇。三是離休人員先提高待遇，再按照工資普調(diào)規(guī)定增加離休費(fèi)。增加離休費(fèi)的時(shí)間從1989年10月1日起執(zhí)行。

　　關(guān)于對(duì)1957年以來(lái)從未升過(guò)級(jí)的離休干部按提高一級(jí)工資的數(shù)額增加離休費(fèi)的辦法，人薪發(fā)[1990]1號(hào)文件規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離休干部，參加1985年工資改革的，根據(jù)本人離休時(shí)所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按提高一個(gè)級(jí)差的數(shù)額增加離休費(fèi);未參加工資改革的，按工資改革前本人原工資標(biāo)準(zhǔn)提高一個(gè)級(jí)差的數(shù)額增加離休費(fèi)。國(guó)發(fā)[1989]83號(hào)文件規(guī)定：國(guó)營(yíng)企業(yè)離休干部增加離休費(fèi)的數(shù)額為本人原標(biāo)準(zhǔn)工資與勞人薪[1985]31號(hào)文件頒發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)所列的相近工資額與上一級(jí)工資額之差。關(guān)于離休人員普調(diào)工資的辦法，人薪發(fā)[1990]1號(hào)文件規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離休干部，凡是在1985年工資改革以前離休的，按本人原工資級(jí)別提高一個(gè)級(jí)差的數(shù)額增發(fā)離休費(fèi)。1985年工資改革以后至1988年8月24日期間離休的，按在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級(jí)的平均增資額增發(fā)離休費(fèi)(地方單位，原則上按離休人員所在地區(qū)在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級(jí)的平均增資數(shù)額發(fā)給，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定;中央、國(guó)務(wù)院各部門及其在京事業(yè)單位，按各部門在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級(jí)的平均增資數(shù)額發(fā)給);1988年8月25日至1989年9月30日期間離休的，可按在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級(jí)的平均增資數(shù)額增發(fā)離休費(fèi)，也可按照組通字[1989]15號(hào)文件精神，參加這次工資普調(diào)，按哪種辦法執(zhí)行，由本人選擇。上述各類人員增發(fā)的離休費(fèi)低于8元的，按8元發(fā)給。國(guó)發(fā)[1989]83號(hào)文件規(guī)定：國(guó)營(yíng)企業(yè)單位離休人員增加離休費(fèi)的數(shù)額，為本人原標(biāo)準(zhǔn)工資與勞人薪[1985]3l號(hào)文件頒發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)所列的相近工資額與上一級(jí)工資額之差。增發(fā)離休費(fèi)，凡低于8元的，按8元發(fā)給。

　　(4)國(guó)發(fā)[1991]74號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：參加了1985年工資制度改革的，從1992年1月1日起，按本人離休、退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的每工作一年一元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離休、退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，也從1992年1月1日起，按本人離休、退休前的實(shí)際工齡和每工作一年一元的標(biāo)準(zhǔn)增加離休、退休費(fèi)基數(shù)。已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離休、退休年齡未辦理離休、退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余人員均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離休、退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

　　(5)國(guó)發(fā)[1992]28號(hào)，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的通知》規(guī)定：從1992年3月起，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休人員，按本人月基本離休費(fèi)的10%增加離休費(fèi)。離休人員增加不足12元的，按12元發(fā)給。國(guó)發(fā)[1992]29號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)離退休人員增力口離退休金的通知》規(guī)定：從1992年1月起，適當(dāng)增加企業(yè)離休人員的離休金。具體辦法是：未參加1985年工資制度改革的全民所有制企業(yè)離休人員，每人每月增發(fā)10元離休金。全民所有制企業(yè)的離休人員，按本人月基本離休金(包括上述增發(fā)的10元)的10%增加離休金;增加數(shù)額不足12元的，按12元發(fā)給。

　　(6)國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》規(guī)定，從1993年10月1日起，給機(jī)關(guān)和事業(yè)單位離休干部增加離休費(fèi);國(guó)發(fā)[1994]9號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)離退休人員離退休金的通知》規(guī)定，從1993年10月1日起，給企業(yè)離退休人員增加離退休金。這次給離休干部增加離休費(fèi)的幅度是自實(shí)行老干部離休制度以來(lái)最大的一次。其具體規(guī)定如下：

　　關(guān)于機(jī)關(guān)離休人員增加離休費(fèi)的規(guī)定：第一，1993年9月30日前已辦理離休手續(xù)和已到達(dá)離休年齡的人員，除經(jīng)組織批準(zhǔn)留任外，均不實(shí)行職級(jí)工資制。這部分人員參照同職務(wù)在職人員的增資水平，適當(dāng)增加離休費(fèi)。具體計(jì)算辦法是：離休前有職務(wù)的，原則按照同職務(wù)在職人員的平均增資額增加離休費(fèi)(如同職務(wù)同條件在職人員的增資額高于平均增資額，離休人員可按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi));離休前無(wú)職務(wù)的離休人員增加離休費(fèi)的辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況制定。各地區(qū)同職務(wù)在職人員的平均增資額，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。黨中央、國(guó)務(wù)院各部門在京單位同職務(wù)在職人員的平均增資額，由人事部會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一確定;黨中央、國(guó)務(wù)院各部門駐京外單位同職務(wù)在職人員的平均增資額，按所在地的規(guī)定執(zhí)行。第二，實(shí)行職級(jí)工資制后離休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，其離休費(fèi)暫按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)(基本工資為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)之和)。第三，在職人員提高基礎(chǔ)工資時(shí)，離休人員按照在職人員提高基礎(chǔ)工資的數(shù)額增加離休費(fèi)。在職人員根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度相應(yīng)提高離休費(fèi)。

　　關(guān)于事業(yè)單位離休人員增加離休費(fèi)的規(guī)定：第一，事業(yè)單位1993年9月30日前，已辦理離休手續(xù)和已到達(dá)離休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外)，不實(shí)行新工資制度，而是相應(yīng)增加離休費(fèi)。增加離休費(fèi)的辦法是：離休前有專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)的，原則上按同職務(wù)在職人員的平均增資額增加離休費(fèi)(如同職務(wù)同條件在職人員的增資額高于平均增資額，離休人員可按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi));離休前無(wú)職務(wù)的，其增力口離休費(fèi)的辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。第二，這次工資改革后離休的人員，離休費(fèi)的計(jì)算辦法是：離休人員的離休費(fèi)按本人職務(wù)工資與津貼之和全額計(jì)發(fā)。離休費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人離休當(dāng)月的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和。第三，工作人員原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護(hù)齡津貼，在離休時(shí)按100%發(fā)給。另外還規(guī)定，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員相應(yīng)增加離休費(fèi)。

　　關(guān)于企業(yè)離休人員增加離休金的規(guī)定：第一，國(guó)有企業(yè)中1993年9月30日以前離休的人員，從1993年10月起，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休金：1978年12月31日以前離休的人員，每月增發(fā)100元離休金;1979年1月1日至1985年工資改革前離休的人員，每月增發(fā)85元禹休金;1985年工資改革后至1988年12月31日離休的人員，每月增發(fā)70元離休金;1989年1月1日至1993年9月30日離休的人員，每月增發(fā)60元離休金。第二，1993年10月1日以后離休的人員和已實(shí)行以崗位技能工資為基數(shù)計(jì)發(fā)離休金的人員，這次不增加離休金;1992年以來(lái)，有些地區(qū)、部門和單位未按國(guó)家規(guī)定自行給國(guó)有企業(yè)離休人員增加了離休金，其增加金額高于這次規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，這次不增加離休金;低于這次規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際差額增加離休金。第三，按這次文件規(guī)定增加的離休金并入離休金基數(shù)。第四，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的離休人員增加離休金的問(wèn)題，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本通知精神制定具體辦法。

　　國(guó)辦發(fā)[1994]62號(hào)規(guī)定，對(duì)1993年10月1日至12月31日離休的人員，可按照每月不超過(guò)60元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)離休金，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

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