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2025年公司年終獎是必須發(fā)放的嗎_年終獎發(fā)放規(guī)定

年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持?！惫时仨毎磳趧诱哂欣脑瓌t處理。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎”。

離職了還能領取年終獎嗎?

年終獎是用人單位在對一整年的經營業(yè)績以及員工全年工作表現(xiàn)進行綜合考量的基礎上，確定向職工發(fā)放的獎勵性勞動報酬。因此，年終獎并不是月獎金或季度獎金的簡單相加，也就是說，年終獎不是將每個月的獎金累計到年底統(tǒng)一發(fā)放的勞動報酬，而是結合單位全年效益以及員工工作業(yè)績最終確定的工資待遇。因此，在一個自然年度內，如果員工工作未到12月31日即離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎。

當然，如果年終獎的性質為年薪中的年終發(fā)放工資部分，即使員工年度期間內離職的，單位仍應當支付已工作期間的相應部分。例如，某員工月薪2萬元，70%按月發(fā)放，30%在年終發(fā)放，那么該員工當年8月份離職的，單位應當一次性支付離職前的年終發(fā)放工資部分。

員工休假能否扣減年終獎?

就現(xiàn)行法律來看，勞動者的假期包括產假、陪產假、帶薪假、婚喪假、探親假、病假等，部分省市還推行了育兒假、護理假等。關于各類假期期間的待遇標準問題，國家以及地方已經出臺了相關法律以及政策解釋。

年終獎的固定獎金

固定獎金是指企業(yè)事先約定好的獎金數額，無論員工的實際工作表現(xiàn)如何，都會按照約定的金額發(fā)放，這種獎金通常用于表彰優(yōu)秀員工或者作為員工績效考核的一部分。

年終獎的績效獎金

績效獎金是根據員工的工作績效來確定的獎金，企業(yè)的績效考核體系通常包括目標完成情況、工作質量、工作效率等方面，員工的績效獎金數額會根據其在各項考核指標上的得分來確定，績效獎金占年終獎總額的比例較高，對于企業(yè)來說，這是一種更為有效的激勵方式。